CaseStudy143.63.63.33.13.02.63.33.03.32.9キシブルに対応できるのです。野村：ありがとうございます。今後もぜひ継続的に調査しながらお手伝いできればと存じます。柳田様：当初、フリーアドレス化についてはスペースの問題として捉えていましたが、１年経ってみると社員教育にも適していると実感しています。これまでは、入社した社員については上司や中堅社員が付いて育てるというのが当たり前でした。ところが、現在は同じような入社年月の人たちが集まって業務を相談し合っていまして、そんな彼らをベテラン社員が見守っ移転前と後に実施した「オフィス環境意識調査」を比較したところ、おおむね評価は向上。特に「オフィスの印象」「インテリアコーディネート」「リフレッシュメント」の向上が目覚ましい。一方で「情報収集のしやすさ」が微増にとどまっているのは、フリーアドレスによる手元書類の少なさやペーパーレスへの取り組みが過程段階であると想像できる。てあげるほうが育つということがわかってきました。それは固定席が決まっていたらできないし、フリーアドレスだからです。木村：うれしい限りですね。我々もそういったメリットを理解したうえで提案させていただいていますが、荏原製作所様ではそれ以上に効果を上げられていることがよく分かります。柳田様：フリーアドレスに形式を変えるだけであれば、どんな会社さんでもできると思いますが、ナイキさんは当社の業務をご理解いただいて、そのうえで「業務が回る」というところまでしっかり考えられて設計してくださいました。もう一つ、アフターフォローとしてちゃんと相談に乗ってもらえるのにも感謝しています。野村：しっかりと課題点をご共有いただけるので、今後もじっくりとアフターフォローさせていただきたいです。柳田様：この新しいオフィスはある意味しっかり作り込んでいるので、逆に自由が効かないところも出てきました。例えば、ロッカーを増やすのも難しい中、これ以上人が増えたらどうするかなどは今後の検討が必要です。当社の組織体制や働き方も３年後にはどのように変わるか分かりません。そのあたりは今後もナイキさんに相談しながら柔軟に対応していきたいと考えています。野村：ありがとうございます。今後ともよろしくお願いいたします。総 評今回移転前オフィスの印象4.14.1疲れを感じない環境4.24.2不快感のない3.83.8環境3.33.3自分でコントロールできる環境情報収集のしやすさ3.43.43.83.83.43.43.53.5ワークスペース意欲を生む環境インテリアコーディネート共用部の満足度3.53.53.63.6リフレッシュメントの環境株式会社荏原製作所 移転比較01
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